デンソー期間工から正社員登用は難しい！試験内容や受けて落ちた感想

デンソー期間工の年収は500万だが、仕事が楽すぎて年収1000万狙える正社員登用試験に挑戦してみた。

結果は本社面接までいったが見事に落ちた。しかし、攻略法を見つけたかもしれない。

今回はデンソーの正社員登用の試験内容や面接の志望動機など俺が落ちた理由や今回合格したおっさんの話をするぞ。

デンソー期間工から正社員は難しい？

デンソー期間工から正社員登用の実績は直近5年で1,300人と公表しているが、デンソーの報告書を確認すると2018年がピークで直近5年は936名が期間工から正社員に登用していた。

いや、俺も2018年に受けてたら合格しただろこれ。

ちなみにトヨタは5年で1,339名、スバルは累計で2,424名が期間工から正社員になってる。

デンソー期間工から正社員の登用率は13%

デンソー期間工は全体で6000人くらいいるが、試験に挑戦する人は意外と少ない。

俺の時は30人受けて4人合格したから、期間工から正社員の登用率は約13.3%。10人受けたら1人は受かる計算だから少なく見積もっても登用率は10%くらいはあると思う。

たぶん他の製作所でも同じくらいだろう。2023年の合格率が165人なら1650人は正社員登用試験に挑戦しているはず。現実的な数字だ。

デンソー期間工の正社員登用試験内容

何を隠そう、俺もデンソー期間工の正社員試験受けてみたぞ。

デンソー期間工の正社員登用試験は年に1回ある。トヨタは年4回なのにな。

期間工として働いたら半年後から挑戦できるが、契約更新しないと受けさせてもらえない。とりあえず6か月後の契約更新したら誰でも受けれる。

1.筆記試験

俺が受けた筆記試験は国語と数学（言語・非言語）の問題だった。

国語は語句の意味や類義語、対義語、熟語とか漢字や文章問題、数学は1kmは何mか？12時間は、何分か？6人のチームで3人会議に出ると組み合わせは何通りか？みたいな簡単な問題から、猿の俺には理解不明な問題もあった。

他にも、日常の行動や、仕事の時の考えの選択問題もある。

係長からSPI3-Hの問題集貰って少しだけ勉強したけど、暗記とかそういうレベルの試験じゃなくて、考えて答えるまでのスピード知能テストみたいな感じ。

難しいのもあったが、制限時間までに全部埋めとけばとりあえず点数稼いで誰でも合格できそう。中卒はちょっと厳しいかもしれん。知らんけど。

2.面接試験

次は面接だけど、係長とか課長じゃなくて別の部署の人だった。

期間工の面接とは違って、まじのガチ面接。本社の最終面接に挑んでも大丈夫な人材か見定める試験だと思ってる。

• 正社員を強く希望する理由
• 技能向上にどんな意欲があるか

1番重要なのはこの2点で、面接官をぎゃふんと言わせるほどの熱意をぶつけると本社面接でも大丈夫だと思ってくれるだろう。ここで落ちるなら本社面接に行ってもはじかれるだけだし、時間の無駄だからな。

「こいつは本社面接でも受かる」

と思わせる自身がなければ最初からやめておいた方が良い。

3.デンソー本社で最終面接

面接試験に合格したら、いよいよデンソー本社で面接だ。

実際の質問内容はこんな感じ

なぜデンソーで正社員として働きたいと思ったんですか？

デンソーで正社員として働きたい理由は、これまで期間工として現場に携わりながら、最先端の技術や高度な品質管理が求められる環境に魅力を感じたからです。現場では常に効率化や改善が求められ、そうした姿勢を身につけることができました。正社員としてさらに深く製造プロセスや改善活動に関わり、信頼される製品づくりに貢献したいと考えています。デンソーの製造現場で、自分のスキルをさらに高め、会社の発展に貢献したいと思います。

あなたの強みは何ですか？

常に改善意識を持って仕事に取り組む姿勢が強みです。これまでにも稼働率向上のための提案をしてきました。現場での効率アップやミスの削減に貢献できる力を発揮しています。

これまでに取り組んだ改善策で効果があったものについて教えてください。

生産工程での待機時間が課題だったため、工程を再配置する提案を行い、結果として待機時間を20%削減しました。こうした小さな改善の積み重ねで現場の効率向上に寄与しました。

デンソーで働くなら、日々どんな姿勢で仕事に取り組みますか？

現場の状況を観察し、改善点を常に探る姿勢を大切にしたいです。また、チームの一員として、周囲との連携を深めながら効率的に業務を進め、貢献したいと考えています。

デンソーの社訓で共感できる部分はありますか？

信頼される製品づくりに共感しています。現場で得た経験から、お客様に信頼される製品を提供することは、製造業の責任であり誇りだと思います。品質管理に注力し、チーム全体で信頼を築くよう努めたいです。

チームでトラブルが発生した時、どのように対処しますか？

まず冷静に原因を確認し、関係者と情報を共有しながら解決策を模索します。過去にも、ラインでのトラブル時に迅速な報告と協力体制で早期に解決した経験があります。

長期的にどんなキャリアを築きたいと考えていますか？

現場で経験を積み、将来的にはリーダーシップを発揮できる立場を目指しています。現場での知識を活かし、将来的には生産管理など、より大きな責任を持つ仕事にも挑戦したいです。

失敗から学んだ経験があれば教えてください。

業務効率化を急ぎすぎた結果、確認不足でミスを招いたことがありました。その経験から、冷静に確認作業を行う大切さを学び、急な状況でも基礎を怠らないよう心がけています。

チームに自分の意見をどう伝えますか？

相手の意見をしっかりと聞いた上で、自分の考えを率直に伝えています。意見が対立する場合でも、全員が納得できる解決策を見つけるよう、柔軟に調整しています。

ストレスを感じた時、どのように対処していますか？

複数の業務を抱える時にストレスを感じやすいですが、優先順位を決めて計画的に進めることで冷静さを保っています。オフタイムにリフレッシュしてバランスを取るようにしています。

現場で改善提案を進める際、どのように取り組んでいますか？

まず現場での課題を観察し、その原因を分析します。その後、リーダーやチームと相談しながら提案を固め、実施と確認を経て定着させるよう努めています。

デンソーのような大企業で働く上で大切だと思うことは何ですか？

チームワークとコミュニケーションが不可欠だと思います。報告・連絡・相談をしっかり行い、周囲との連携を深めることで、会社全体の成長に貢献できると考えています。

実際はこういう風に答えれたら合格できると思うんだけどさ、この時の俺ははまだ１年しか働いてないから、こんな魅力的に答えれなかったわけよ。俺の回答は内容が薄すぎというか中身がなさ過ぎて、面接のお時間取らせてすみません…出直してきます…状態。

仕事内容だって部品セットして取り出すだけだからな。もう少し他の工程覚えるとか、改善で表彰されるとかがあればまだ良かったが。

デンソー期間工から正社員に合格した人

んで！

今回合格したおっさんはデンソー2回満了した40代の人だったんだわ。この人、まじで仕事できるし、正社員試験も4回受けてるってさ。合格したい人は、デンソーにとって必要な存在だと認められれば40歳でも受かるんだなって思った。

自分の製作所で合格した人は4人。

デンソー期間工は3年で満了だから、あと俺は2回受けれるって言ってくれたけど、何回も試験に挑戦するくらい根気が必要だって思ったわ。

• デンソーで人に自慢できる何かを手に入れる。
• 何回も試験に挑戦する。

攻略法はこれだと思うわ。

ぶっちゃけ筆記試験と面接で合格・不合格を決めるというより、デンソーにとって必要な存在かどうかだと思う。6000人もいる期間工の中で、他の期間工よりも優れてる武器を手に入れないと正直、正社員登用は難しいんじゃないかな。

1発合格は改善案で表彰されるとか、よほど優秀じゃないと厳しそう。俺は1回の挑戦で心折れてるから、何回も挑戦する熱意も必要かもしれないな。

トヨタやスバルは1発で合格してる人たくさんいるから、そういう意味ではデンソーは難しい。仕事も楽で定着率良いから急ぐ必要もないしな。