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期間工の面接に合格する方法|コピペで受かる回答例と質問全集

期間工のWEB面接攻略

最近は期間工の面接に落ちる人も多いと聞きますが、期間工に落ちた人はしっかり面接対策しましたでしょうか?

「トヨタ期間工の面接落ちた」

「スバル期間工の面接不合格」

期間工は年中募集していますので誰でも受かると勘違いしやすいですが、さすがに東証1部上場企業の選考会ですので期間工だからとなめてかからずに、落ちない為にもしっかり面接対策をしましょう。

この記事では面接で聞かれることや回答例を誰でもわかりやすいように解説しています。


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この記事の目次

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期間工は面接対策が必要

期間工の面接に落ちた方・落ちる人の共通点は面接や履歴書の対策をしていない人が多いです。

特にトヨタやスバルなどの大手自動車メーカーでは面接後に人事の厳しいチェックがはいります。

昔は私服で適当に受け答えてても受かるくらい緩かったですが、「ちゃんと仕事が続けられそうか」「すぐに辞めない人材か」「問題をおこしそうにないか」を重点的に見極めるようになっています。

まず初めに、期間工に応募してから面接するまでの経由を解説します。

人材紹介会社・派遣会社経由の期間工面接

人材紹介会社・派遣会社を経由した応募だと、メーカーとの本面接をパスできる可能性があります。

  • 面接をパスできる事がある
  • 全国にオフィスがある
  • WEB面接できる環境がある
  • 独自のお祝い金がある

人材紹介会社から入社祝い金や交通費・旅費が支給される場合もありますし、人材紹介会社・派遣会社が代わりに面接する場合もあるので登録後は気楽にいろんな企業に応募することができます。

面接を委託していない企業に応募する場合は、人材紹介会社・派遣会社の登録後に、メーカー企業の面接官とWEB面接することになります。

メーカー企業の期間工面接

直接企業に応募して面接するパターンです。

  • お祝い金がない時もある
  • 面接地が遠い
  • 連絡が遅い

入社祝い金が貰えなかったり、連絡が数週間遅かったりとデメリットも多いです。

WEB面接の機材を自分で取りそろえないといけないので余計な出費も発生しますが、直接企業とやり取りできるので安心感があります。

期間工の面接に必要な物

基本的にカメラ付きスマートフォンがあれば大丈夫です。パソコンの場合はWEBカメラやマイク、イヤホンが別途必要になります。

また、企業によっては必要なWEBツールをダウンロードする必要があります。

  • Google Meet
  • Skype
  • Zoomミーティング
  • Whereby
  • BIZMEE

WEB面接する環境がない場合は、人材紹介会社や派遣会社で用意してくれますが、直接企業に応募した場合は自分で用意する必要がありますので注意してください。

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期間工の面接で気を付ける事

期間工の面接でも服装に注意

期間工は私服でも問題ありませんが、出来るならスーツの着用をおすすめします。

WEB面接だし服装なんてなんでもいいと思いますが、スーツを着ているだけで面接官の印象は全く異なります。

例えば10人が私服で面接をしていて、あなただけスーツを着ていたとしましょう。私が面接官であればあなたの方が間違いなく常識がある人間だと思います。

上場企業の期間工に合格したいのであれば必ずスーツを着用してベストを尽くしましょう。

期間工だからと言って派手な髪色に注意

期間工は髪を染めていても問題ありません。

トヨタの18歳の女性正社員で金髪もいますので期間工だけ駄目という事はないですが、面接官の印象は良くないと思います。

履歴書を見るのはあくまでも人事担当者ですので、黒髪で問題なさそうな写真と金髪で問題ありそうな写真であれば前者の方が印象はいいでしょう。

絶対に合格したいのであれば、1日だけでも黒髪で写真を撮って面接をするべきです。合格してしまえば明るめの髪で赴任しても何も言われないでしょう。

※染髪が駄目と募集事項に書いていればその通りに面接して赴任するべきです。

期間工の面接は表情に注意

WEB面接ですと特に顔の印象が記憶に残ります。

対面とはまったく印象が違いますので、ムスっとした顔ではなく少し笑顔になるくらいがちょうどいいですね。顔色が悪くてムスっとした表情だと具合悪いのか素なのかわかりませんし、印象は悪いです。

声もボソボソ話していれば聞き取れませんし、面接に点数があるとしたらマイナスです。聞き取りやすいハキハキとした声で話すようにしましょう。

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期間工の面接でよく聞かれることの回答例

面接が始まるとまずは自己紹介から始まります。自分の名前や住所、家族構成などを話します。

期間工の面接に入る前に企業のビデオを見る事が多いです。

ビデオの感想を聞かれる場合もありますので、どんな企業なのか、どんな仕事をするのかチェックしておきましょう。

【志望動機】どうして期間工になろうと思いましたか?

志望動機は間違いなく聞かれます。

期間工になる理由は人それぞれですが、「お店を持ちたい。」「お金の為です。」「進学の為です。」「正社員になる為です。」と個々の理由でシンプルに答えるよりも、目的の為にどれだけ一生懸命頑張れるかアピールしてください。

御社の待遇面に魅力を感じました。
工場の仕事はきついと聞いておりますが、学生時代は6年間サッカーをしていて体を動かすのが好きですし、社会人になってからもスポーツや筋トレを趣味にしておりますので、どんなきつい仕事でも目標の為に頑張れると思い志望いたしました。
契約満了まで一生懸命がんばりますのでよろしくお願いいたします。

「私は将来お店を持つのが夢です。貯金をする為に仕事を探しておりましたが~」など具体的に話すと

  • 「どんなお店?」
  • 「どのくらい貯金したいの?」
  • 「貯金したらすぐ辞めるよね?」

など痛い所を突かれますので注意しましょう。企業側は一生懸命働いてくれるのはもちろん、できるだけ長く働いてくれる人を探しています。「2年11か月の満了まで精いっぱい頑張りたい」などは一番効果の高いアピールです。

【選んだ理由】たくさんある企業からなぜ弊社に応募しましたか?

次いで多いのが企業を選んだ理由です。

期間工を募集している自動車メーカーはたくさんありますが、数ある中からどうして選んだのか企業側は気になります。「待遇が他よりも良いから」「入社祝い金が高いから」「働きたい地域だから」いろんな理由があると思いますが、どうしてもその自動車メーカーで働いてみたいという、あなたなりの思いを伝えましょう。

幼少の頃から両親がトヨタ車に乗っていましたので、いつも身近な自動車メーカーでした。私が社会人になって初めて乗った自動車もトヨタで、トヨタ自動車が一番かっこよくて好きです。他の自動車メーカーの募集も拝見しましたが、御社の期間従業員の募集を知った時は迷わず応募しようと決めました。

具体的なエピソードがあるなら好印象ですし、お金目当てではなくその自動車メーカーが「好き」「かっこいい」というアピールは働いてみたい理由に打って付けです。

【健康状態】過去に病気やケガは?

過去の病気やケガもよく聞かれる質問です。これから期間工として働く時に問題なく働けるか、過去の病気やケガが悪化しないか懸念されている為、事細かく聞かれます。

場合によっては労災で企業側の責任になってしまいますので、手術や肌の状態、腰痛、持病などがあれば全て正直に話しましょう。

学生の時に指をガラスで切って数針縫う手術をしましたので手術痕がありますが、問題なく動かせますし、重い物を持ったり、掴んだりしても支障ありません。

アレルギーやアトピー性皮膚炎なら油を良く使う工程などの就業制限が掛かる場合もありますし、腰痛の場合は重い部署の配属は避けられる可能性があるだけで、正直に話して不採用になるというワケではありません。太っていても健康診断され無事に通れば問題なく働けます。

もちろん健康な人の方が採用率はあがりますが、物流や検査などに空きがあれば配属される可能性もあります。過去の病気やケガを隠して働いてもお互いメリットはないです。

また、入れ墨の有無も良く聞かれますが、健康診断ですぐにバレますので正直に話しましょう。

【仕事の熱意】仕事はきついが大丈夫ですか?

期間工の仕事は「きつい」「大変」「大丈夫か」と何度も聞いてきます。勤務形態も不規則ですので、「朝早い」「深夜まで働く」と色んな期間工のデメリットを伝えられても全て「問題ありません」とはっきり答えましょう。

仕事はきついと聞いておりますが、体力に自信がありますのでまったく問題ありません。一生懸命頑張ります。

ここで言い訳したり「頑張れないかも…」と弱気な発言をすれば、「すぐに辞めそうだな」と判断されてしまいますので注意してください。少しの動揺も見せずにイキイキと「キツイ仕事でも問題ない」と伝えるのが合格の近道です。

【集団生活】寮生活は大丈夫ですか?

自宅通勤の人はあまり聞かれませんが、遠方から期間工になる人は寮生活になるけど問題ないか聞かれます。

ほとんどの人は寮生活に慣れていないと思いますし不安な事も多いはずです。お風呂やトイレが共同ですし集団生活に耐えられるか心配だと思いますが「問題ない」と答えましょう。

寮生活は初めてですがまったく問題ありません。

たまに「タコ部屋に入れられて集団生活になる可能性もあるけど大丈夫か?」「地元にずっと帰れないけどホームシックにならないか?」と不安を煽る年配の面接官もいますが、弱気な発言をせずに問題ないことを伝えましょう。

今はタコ部屋なんてありませんし、個室部屋がほとんどです。

【契約の有無】契約更新されない場合もあるけど大丈夫ですか?

期間工は最長3年まで働く事ができますが、3か月、6か月など短い更新を何度も繰り返すメーカーもあります。契約期間が定められているので、更新されなければそこで契約満了となります。

契約更新されなくても問題ありません。

企業側の業績が悪化すれば一番最初に契約を着られるのは契約社員や派遣社員ですので、リーマンショックのような事態を想定して「契約更新されない場合もある」と予め不安を煽ります。

もしもの場合を想定した質問ですので、契約更新されないと困る場合でも「問題ない」とはっきり答えましょう。

【逆質問】何か質問はありますか?

最後に質問ありますか?と絶対に聞いてきますが、「何も質問なんてない..」「質問なんてしたくない..」と思う方も多いと思います。普通の就職であれば最後のアピールポイントですので、「やる気」や「長所」をアピールするのが一般的です。

  • 応募者の意欲を知る
  • コミュニケーション能力を確かめる
  • 企業との相性を確かめる
  • 疑問・不安を解消する

逆質問の意図はたくさんありますが、期間工の場合は「疑問・不安を解消する」為です。面接官の説明が抜けている場合もありますし、採用はいつ頃になるのか、採用後はどのように入社するのか説明が漏れている時に質問しましょう。

質問がない時は「特にありません」と答えても問題ないです。

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面接なしの期間工

企業と面接したくない場合は、人材紹介会社や派遣会社を経由すると面接する確率が下がります。書類選考だけの企業もありますし、派遣社員の場合は派遣会社の登録会に参加するだけで面接をパスすることができます。

有名な企業だと三菱自動車やジヤトコも面接がなく、書類選考だけで合否がわかります。
※直接応募だと面接する可能性あり。

面接が無いと気軽に応募できるので良いですよね、変に緊張する事もありませんし、余計な交通費やWEB面接の機材費用も抑える事ができます。

また、期間工経験者だと面接パスできる可能性が高くなります。

期間工として働いた後は6カ月間のクーリング期間を経ないと、同じ企業の期間工や派遣として働く事ができません。6か月後のクーリング後に、もう一度働かないか招待状が来る場合もあり、面接なしで応募することができます。

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期間工の面接まとめ

期間工の面接について解説してきましたがいかがだったでしょうか?

期間工と言ってもしっかり対策しないと不合格になってしまう事が多いです。誰でも働けるからこそライバルも多く、面接は差をつけやすい場ですので、しっかり対策しておきましょう。

最近は対面ではなくWEB面接が主流ですので戸惑う事も多いと思いますが、質問や回答はいままで通り変わりませんので「長く働きたい」「一生懸命頑張れる」ことをアピールできれば問題ありません。


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記事の執筆者

期間工経験者が在籍している弊社編集部が、期間工で安心して働けるように情報発信しています。体験談や経験者へのインタビューで自動車メーカーの裏側を大公開。

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